Qualifikationswesen
„Die richtige Person am richtigen Platz – Mitarbeitendenentwicklung ist Führungsaufgabe!“ (Isabelle Schütz, HR Manager)
Auf dieser Grundhaltung basiert die verbindlich definierte Vorgehensweise zur Qualifikation der Mitarbeitenden bei Compass Group (Schweiz) AG.
Die Mitarbeitendenbeurteilung – Qualifikationsgespräch genannt – ermöglicht den Beteiligten eine Standortbestimmung und schafft Klarheit, Transparenz und Vertrauen. Die fachlichen und sozialen Kompetenzen (Aufgaben & Verhalten) werden bei allen Mitarbeitenden gefördert und sie erhalten beim Qualifikationsgespräch einen wichtigen Stellenwert.
Mit allen Mitarbeitenden werden Ziele auf der fachlichen und/oder sozialen/persönlichen Ebene vereinbart und mindestens einmal jährlich in einem persönlichen Gespräch überprüft und angepasst. Im Rahmen der Mitarbeitendenbeurteilung oder bei Bedarf durch eine spezifische Laufbahnplanung werden die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entfaltung unterstützt.
Die Vorgesetzten kennen und fördern die Potentiale ihrer Mitarbeitenden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den internen horizontalen und vertikalen Stellenwechsel und stellen die dazu notwendigen Werkzeuge bereit.