Responsabilité sociale
Responsabilité sociale
Nos collaborateur·trice·s font la différence
«Nos collaborateur·trice·s représentent notre capital le plus important, car nous ne pouvons atteindre nos objectifs que si chacun d’entre eux/elles est motivé·e à apporter sa contribution.»
Les collaborateur·trice·s bien formés sont à la base d’une activité réussie. Le Compass Group accorde ainsi une importance primordiale à une formation optimale des collaborateurs dans les établissements et au Centre de service, et à la possibilité pour eux de continuer à se former.
Offrir une ambiance de travail agréable et saine dans nos établissements nous tient à cœur. Nous accompagnons et soutenons par conséquent nos collaborateur·trice·s pour qu’ils puissent relever leurs défis quotidiens non seulement de manière plus performante, mais également en y prenant du plaisir. Nos conditions d’engagement assorties de cinq semaines de congés payés, de 16 semaines de congé de maternité, de deux semaines de congé paternité et d’une planification des journées de travail régulée mais flexible y contribuent.
Nos valeurs
Franchise, confiance
et intégrité
L'intégrité est essentielle pour nous. Nous avons un outil qui permet de signaler les violations de l'intégrité.
Passion
de la qualité
Gagner par
le travail en équipe
Prendre
des responsabilités
Attitude positive
«Can Do»
Gestion de la santé
Notre gestion de la santé en entreprise est focalisée sur nos collaborateur·trice·s et le maintien à long terme de leur capacité de travail. En effet, garder des collaborateur·trice·s en bonne santé est la clé du succès pour toute entreprise. Par conséquent, Compass Group Suisse ne se contente pas d’être un partenaire contractuel de la CCNT, mais il s’est également vu décerner le Label Friendly Workspace par Promotion Santé Suisse. Pour pouvoir prétendre à ce label, divers critères sont évalués dans l’entreprise afin que les objectifs suivants soient atteints: environnement de travail favorisant les performances, conditions de travail améliorées et comportements plus responsables en matière de santé.
Gestion des compétences
Notre objectif est de veiller à ce que tous nos collaborateur·trice·s puissent déployer leur potentiel et concrétiser leurs aspirations tout au long de leur carrière dans notre entreprise. Nous soutenons nos talents en conséquence à l’aide d’offres personnalisées au sein de l’entreprise et en externe. Nous contrôlons par ailleurs régulièrement les possibilités d’évolution dans l’environnement de travail proche, sur d’autres sites et même à l’étranger.
